工作职责:
1、负责人事相关基础工作的开展，积极配合上级完成相关工作任务；
2、负责员工关系相关工作事务，包括流失管理、员工访谈、问题点改善追踪等；
3、负责基础人事服务相关事务，包括入职培训、证件管理、社保公积金缴纳、考勤处理等；
4、相关基础数据的统计/分析，输出阶段性人事报表；
5、负责人事系统基本信息的管理和维护等；
6、负责公司招聘、聘用、培训、激励、评估等人力资源管理工作
7、负责考勤核算、工资表制作、绩效整理等，对厂区的出勤情况进行核，保证考勤合规及员工关系管理，推动人力资源各项工作的有效开展；
8、负责员工异常处理，协助入离职办理和员工关爱活动，撰写人事相关报告
9、员工宿舍管理包括员工宿舍入住安排、宿舍搬离善后、水电费用统计分摊、宿舍环境/设施维护等；施维护等；
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、2年以上中大型企业人事事务工作经验，有较强的责任心，执行能力强；
3、熟悉常见的HR系统，可以快速上岗
4、擅长基本的数据分析，擅长沟通交流，敏锐好学、吃苦耐劳

职位类别： 人事经理/专员/助理

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