岗位职责：
1.重点攻坚高招和难招岗位，支持其他紧急岗需求，高效完成招聘任务；
2. 持续储备人才库，为岗位提供有效的招聘解决方案，赋能招聘团队，提升招聘交付的质量和效率，缩短招聘周期；
3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括不限于市场趋势分析，竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对业务发展的价值；
4.对招聘需求及数据进行分析，持续优化招聘流程，包括不限于招聘需求与目标人才市场匹配分析，人才寻访，有效的市场薪酬情况策略以及面试流程优化、面试官培训等；
5.整合及管理招聘渠道，包括内推、猎头等，有效控制招聘成本。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、理工科等相关专业优先。
2、至少3年以上互联网行业猎头工作经验，如专注游戏行业或百万顾问或带过猎头团队者优先。
3、对招聘流程有深入理解，能够独立制定和实施招聘策略；
4.优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同背景的人士有效沟通；
5.对游戏行业有一定的了解，能够准确把握游戏行业人才需求；
6.具备较强的抗压能力与项目管理能力，能够同时处理多个招聘项目。
7.目标导向，注重结果，具备较强的责任心与执行力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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