1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度流程文档;
2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展；
3.负责培训计划的制定及培训的组织实施；
4.负责每月考勤统计，社会保险的增减及缴纳，员工入职离职，签订劳动合同等管理；
5.建立并完善公司行政管理制度办公管理办法及相关流程及文档,
6.管理公文资质文档行政档案证章等重要资料;
7.购置办公设备办公用品，负责管理及发放;
8.协助对外联络与接待工作；
9.完成领导安排的其他任务。
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2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展；
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4.负责每月考勤统计，社会保险的增减及缴纳，员工入职离职，签订劳动合同等管理；
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