1.协助完善公司的绩效管理体系，根据公司发展需求，设计
或优化各部门的绩效考核方案；
2.对绩效考核数据进行收集汇总、核算评估及反馈，确保考
核结果的准确性和公正性；
3.分析绩效管理体系运行中存在的问题，提出改进措施，推
动绩效管理的持续改进；
4.研究并推动公司激励政策的制定和实施，激发员工的工作
积极性和创造力；
5.完成上级交办的其它任务等
1.本科以上学历，有相关工作经验者优先；
2.男女不限，工作专业认真负责具有上进心；
3.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能与不同层级人员进行有效的友好沟通；
4.具备团队精神，能够与其他部门保持良好的合作关系等；

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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