1.负责公司人力资源管理规划设计；
2.负责建立健全公司人力资源管理制度体系；
3.负责公司人力资源管理具体业务落实办理（包括人员招聘、劳动关系、人员培训、社保福利缴纳、薪酬、绩效考核、人事档案管理等）。
2.负责建立健全公司人力资源管理制度体系；
3.负责公司人力资源管理具体业务落实办理（包括人员招聘、劳动关系、人员培训、社保福利缴纳、薪酬、绩效考核、人事档案管理等）。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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