岗位职责：1、熟练掌握事业本部的运营管理制度，并按章督促执行；2、协助经理做员工成长体系、薪酬体系、岗位地图等工作；3、负责组织事业本部的培训体系的落地及部门培训计划的执行；4、负责组织事业本部的各类活动、会议等；5、负责事业本部的所有行政事项的沟通、确认、执行；6、上级领导安排的其他工作。任职要求1.人力资源专业
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