1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

7、负责公司员工社保公积金的办理。

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

休息制：大下周

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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