岗位职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、执行、监督公司行政人事管理制度并不断完善；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、根据各部门的绩效考核方案组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，处理员工申诉，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
8、与员工进行积极沟通，处理员工关系，做好各部门间的协调工作等；
9、企业文化的建设，公司文化活动的策划组织等；
10、其他总经理交待事宜；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。4年以上行政人事工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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