1、负责制定人才招聘计划、培训计划、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
2、制定人才储备库规划、制定规范的人才培养、考察选拔工作程序；
3、负责组织员工培训，协助各部门完成岗前培训及三级安全教育等；
4、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
5、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善；
6、监督、指导、协助公司各部门制定与公司相应的各项管理制度；
7、每月安排做好公司员工的考勤工作以及员工的请销假统计工作；
8、督促建立完备的公司员工信息资料库并不断的更新完善，做好公司员工的商业保险申报与注销工作；
9、拓展招聘渠道，做好与招聘网站的沟通协调工作以及招聘信息的实时更新与发布；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
12、懂得企业文化形成，熟练宣传，布置
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1.男女不限，大专以上学历，管理类专业；
2.10年以上机械生产制造企业人事行政管理经验，日企、台企五年以上工作经验的优先录用；
3.熟悉人事行政操作流程；能熟练使用计算机，熟练操作办公自动化软件；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5.具有解决复杂问题的能力；
6.很强的计划性和实施执行的能力；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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